مرور رده

مدیریت و رهبری

رهبر انقلاب : نباید به دنبال ریاست بدویم

حضرت آیت‌الله خامنه‌ای فرمودند: برخی‌ها برای نمایندگی مجلس خودشان را می‌کُشند؛ اگر راه پیدا نکنند یا صلاحیّتش را تأیید نکنند یا رأی نیاورد، خودش را به آب و آتش و در و دیوار می‌زند که چرا نشد؛ این عقل و تدبیر نیست. به گزارش هم رده به نقل از…

بررسی راه و رسم اداره دانشگاه‌های دولتی و خصوصی

با اینکه امروزه بیشتر بار تامین مالی آموزش عالی در دنیا بر دوش منابع عمومی قرار دارد، ناکارآیی حاصل از وابستگی مالی و تصمیماتی دانشگاه‌ها به دولت، باعث شده است که طی یک و نیم دهه اخیر بسیاری از دانشگاه‌های دولتی و عمومی در کشورهای مختلف،…

از نظام شایسته‌سالاری نخبگان تا معیارهای سپردن مسئولیت به افراد

بر اساس گزارش سازمان ملل در سال ۱۹۹۳، حدود ۲۴۰ هزار ایرانی دارای تحصیلات عالی در امریکا زندگی می‌کردند. در سال ۱۹۹۹، اداره مهاجرت کانادا اعلام کرد حدود ۱۸۲ هزار متخصص و مدیر میانی از ایران در سفارت کانادا برای مهاجرت ثبت‌نام کردند. در سال…

نهاد منسجمی به‌نام دولت در ایران وجود ندارد ، بازنشستگی افراد یا بازنشستگی افکار؟

سید احسان خاندوزی عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی با بیان اینکه نهاد منسجمی به‌نام دولت در ایران وجود ندارد، گفت: ماشین تصمیم‌گیری و اجرای دولتها نهادی مشکل‌دار است و فشار تحریمی ما می‌تواند فرصتی برای اصلاح آن باشد.…

آیا روش بهتری برای برگزاری جلسات هیات دولت وجود ندارد؟

رئیس‌جمهور، وزرا، معاونان وزرا، مدیران کل و کارشناسان دستگاه‌های اجرائی، بخش اعظم وقت خود را در «جلسه» می‌گذرانند. هیأت دولت در هفته دو بار تشکیل «جلسه» می‌دهد. هزینه‌فرصت این جلسه‌ها بسیار زیاد و شاید به گونه‌ای باشد که نتوان آن را تخمین…

فرهنگ بی‌اعتمادی، چرا مسئولیت‌ هیچ‌کاری را قبول نمی‌کنیم و آن را به گردن دیگری می‌اندازیم؟

به یاد داریم در اوایل انقلاب و به‌خصوص در هشت سال دفاع مردم از کشور، همدلی میان دولت و ملت در حدی از نزدیکی و قرابت بود که هرگز متوجه فشارهای اقتصادی و معیشتی نمی‌شدیم. امروز چرا مردم با دولت در سپری کردن مشکلات کلان همدل و همراه نیستند؟…

در مسیر پیشرفت و موفقیت، باید و نبایدهای مدیریت یک مدیر تازه کار

به کارکنان مستعد متناسب آنها توجه کنید کارکنان با استعداد کلیدی ترین افراد شرکت هستند که همیشه فراتر از هدف‌های سازمان حرکت می‌کنند. یک سازمان با مدیریت این استعدادها می‌تواند شاهد بهبود عملکرد و فضای سازمانی باشد. به نظر می‌رسد که که…

دلیل انتخاب همکار مطیع و ضعیف توسط برخی مدیران ایرانی چیست؟

یکی از مسائلی که در فرهنگ سیاسی جوامع مورد توجه است، این که شهروندان باید بیاموزند در جمع انسان‌ها و تشکل‌های دیگر، در پی تحقق اهداف فردی، جمعی و ملی باشند؛ بنابراین، بی‌توجهی به اهداف جمعی و نارسایی‌های گسترده در توجه به مسائل کلان ملی، از…

به “سوت زنان” و “افشا کنندگان” فساد پاداش دهید + تاریخچه سوت زنی

در حالی که تجربیات جهانی نشان می دهد استفاده از ساز و کار نظارت مردمی و تشویق مردم به افشای فساد، یکی از موثرترین روش های کنترل فساد است، اخبار رسیده حکایت از موافقت دولت با تشویق افشاکنندگان فساد دارد. به این ترتیب که در صورت تایید صحت…

فعالیت حیرت آور ۱۶۰ دستگاه تولید‌کننده قوانین و مقررات در ایران!

در آیه یازدهم سوره رعد آمده است: «خداوند سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی‌دهد؛ مگر اینکه آنها خود سرنوشت‌شان را تغییر دهند». اینک زمان آن رسیده که مدیران رده‌های مختلف و کارشناسان اقتصادی درباره اتخاذ چارچوب‌های جدیدی از راه‌حل‌های واقع‌بینانه…

دولت در تسخیر بحران و تله های نظام تدبیر

اصلاحات امر ناگزیر امروز ایران است؛ اصلاحاتی که در ایران باید از بوروکراسی شروع شود. دیوان‌سالاری موجود بسیارعقب‌مانده و ناخردگراست. مبانی درست بوروکراتیک در آن رعایت نمی‌شود. یکی از این مبانی، شایسته‌سالاری است. بایزید مردوخی . اقتصاددان…

رهبر معظم انقلاب : با این کاهش ریال، آن کارمند روزمزد است که برایش چیزی نمی‌ماند

رهبر معظم انقلاب با بیان اینکه بر اثر برخی بی‌تدبیری‌ها و بی‌توجهی‌ها ارز کشور دست کسانی افتاد که از آن سوءاستفاده کردند، فرمودند: این مشکل، مربوط به نحوه‌ مدیریت و سیاست‌گذاری اجرایی است. به گزارش هم رده به نقل از پایگاه اطلاع رسانی…

رفتار لوس و متکبرانه مدیران اداری دولتی!

حسرت خوردن بر دموکراسی‌های اسکاندیناوی به دلیل رفتار مردمی و بدون تشریفات و عادی مدیران و مسوولان دولتی آنها این ایام بین ما ایرانیان سخت رایج است. به گزارش هم رده به نقل از اعتماد، شاید یکی از پایه‌های انقلاب بر آرزوی مردمی بودن حاکمان…

آیا مدیران‌ فسیلی توان تربیت مدیران راهبردی را برای آینده کشور دارند؟

سجاد عابدی در وبلاگ خبرآنلاین با عنوان مدیران‌ فسیلی و تربیت مدیران راهبردی آینده! نامه ای به دکتر مداحی ریاست محترم کمیسیون چشم‌انداز و نخبگان مجمع تشخیص مصلحت نظام نوشته است که به این شرح است: خاطرم هست فرموده بودید تربیت مدیران…

شایسته‌سالاری در ردای مدیریت راهبردی، آیا افراد متخصص، صادق و کاردان در رأس امور هستند؟

سجاد عابدی در خبرآنلاین نوشته است: مردم جمهوری اسلامی ایران انتظار دارند تا حکومت افراد متخصص و صاحب‌نظر را در رأس امور قرار دهد. از رئیس‌جمهور حسن روحانی گرفته تا ریاست مجلس شورای اسلامی علی لاریجانی به‌ شمول ده‌ها سخن، همه طوطی‌وارانه…

تربیت مدیران راهبردی و استفاده ابزاری از جوانان برای مقاصد خاص!

سجاد عابدی نوشته ای را با عنوان "طنزی به نام تربیت مدیران راهبردی و جهادی آینده" در وبلاگ خبرآنلاین منتشر نموده است که ما آن را عینا برای شما آورده ایم. استفاده ابزاری و شعاری و گاهی البته بخشنامه ای از جوانان امری مرسوم در نظام مدیریتی ما…

گاهی صلاح و مصلحتمان سکوت و خاموشی است نه سخن گفتن!

گاهی صلاح و مصلحتمان سکوت و خاموشی است نه سخن گفتن! : سکوت و سخن هر دو در جای خود خوب و مطلوب و در غیر آن نامطلوب است. پس بایستى سخنان را طبقه‏بندى کرد و در موارد لزوم سخن گفت. در موارد غیرضرورى نیز از سخن باز ایستاد؛ مثلا اگر سخن گفتن…

آیا نوبت مدیریت به دهه شصتی ها می رسد؟

پاراف آیا عیدی کارگران بهتر است یا عیدی کارمندان!؟ : هیات دولت در جلسه خود، پاداش پایان سال ۱۳۹۴ یا همان عیدی کارکنان دولت را مبلغ ثابت ۶ میلیون و ۸۸۰ هزار ریال تعیین کرد. همچنین میزان عیدی بازنشستگان، مستمری‌بگیران و سایر صندوق‌های…

استعفای کارمند؛ تهدید یا فرصت؟ بیراهه یا رهایی؟

پاراف استرس ، کارمند و غیر کارمند نمی شناسد! : تمامی افراد در زندگی خود با استرس مواجه شده اند اما کارمندان اقشاری هستند که به دلایل مختلف فردی، سازمانی و محیطی زندگی روزانه خود را با استرس آغاز می کنند و با استرس نیز به پایان می…

فساد امضاهای طلایی، خلأ شفافیت‌های شغلی و مالی و کار چاق کنی

مسأله امضای طلایی در نظام اداری ایران و فساد در اقتصاد مسأله دیروز و امروز نیست؛ تاسف‌بارتر این‌که هنوز هم امید اندکی به حذف آن وجود دارد. اگرچه آقای رئیس‌جمهوری می‌گوید که دولت برای فساد به کندن ریشه‌ها، ازجمله امضای طلایی مشغول است اما…