مصوبه ۱۸۱۰۱۹۴ شورای عالی اداری درباره اصلاح ضوابط تأمین دستیاران ستادی دستگاه‌های اجرایی

شورای عالی اداری دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده کارایی و عملکرد را به کلیه دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد.

شورای‌ عالی اداری در یکصد و چهل ‌و ششمین جلسه مورخ ۱۸/۱۱/۱۳۸۹ بنا به ‌پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، در راستای بند « ب» ردیف (۶) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور اجرای دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده کارایی و عملکرد (موضوع بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲/۲۰۰ مورخ ۲۲/۸/۱۳۸۹) تصویب نمود:

دستگاه‌های اجرایی همه ساله براساس آیین‌نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع تصمیم‌نامه شماره ۴۲۲۵/۴۴۳۲۷ مورخ ۱۴/۱/۱۳۸۹) و دستورالعمل اجرایی شماره ۲۷۹۱۱/۲۰۰ مورخ ۲۸/۵/۱۳۸۹ معاونت توسعـه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، در ابعاد عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار گرفته و برحسب امتیاز مکتسبه به شرح زیر سطح‌بندی می‌شوند:

  • ۱- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها ۹۰ درصد یا بیشتر باشد، در سطح عالی قرار می‌گیرند.
  • ۲- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها بین ۷۵ تا ۹/۸۹ درصد باشد، در سطح خوب قرار می‌گیرند.
  • ۳- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها بین ۶۰ تا ۹/۷۴ درصد باشد، در سطح متوسط قرار می‌گیرند.

تبصره ۱- دستگاه‌های مشمول پس از اعلام سطح تعیین‌شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، میزان برخورداری کارکنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمان‌های وابسته را با رعایت تبصره بند (۱) دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده کارایی و عملکرد (بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲/۲۰۰ مورخ ۲۲/۸/۱۳۸۹) تعیین می‌نمایند.

تبصره ۳- دستگاه‌های استانی براساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و سطح‌بندی اعلام‌شده از سوی استانداری‌ها که به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور می‌رسد، تعیین سطح می‌شوند. پرداخت فوق‌العاده مذکور در دستگاه‌های استانی که بودجه سالانه آنها غیرمتمرکز (استانی) است توسط دستگاه استانی صورت‌می‌گیرد. میزان برخورداری کارکنان شاغل در سایر دستگاه‌های استانی با رعایت تبصره بند (۱) دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده کارایی و عملکرد (بخشنامه شماره ۴۳۵۱۲/۲۰۰ مورخ ۲۲/۸/۱۳۸۹) تعیین می‌گردد.

رییس جمهور و رییس شورای‌عالی اداری

محمود احمدی‌نژاد

به این مطلب امتیاز دهید

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.