مرور رده

مهارت و مدیریت

بزرگترین گسل امروز ایران، بی تدبیری و ضعف مدیریت است!

سوانح طبیعی این روزهای ممکلت مانور بی تدبیری و ضعف مدیریت کشور است. حالا عیار مدیریت مملکت دارد خود را نشان می دهد. حالا بی برنامه گی مدیریت کشور دارد بوق ممتد می زند! زمین‌لرزه چهارشنبه شب غرب استان تهران به شکل «پیش‌لرزه بی‌تدبیری»، در…

آیا در سیستم دولتی میتوان مدیریت کرد و تحول آفرید؟

سیستم اداری و بوروکراسی دولتی در کشور ما سالهاست که با بیماری مزمن ناکارآمدی دست و پنجه نرم می کند. سیتمی که فکر و اندیشه و نخبه تولید نمی کند و تازه اگر هم پیدا بشود آن را می سوزاند! چوب ناکارآمدی دولت همیشه لای چرخ توسعه و پیشرفت کشور…

وقتی موضوعی کش دار رخ بدهد، آدمها احتمالا در این دسته ها قرار می گیرند

وقتی موضوعی کش دار رخ بدهد، آدمها احتمالا در دسته های زیر قرار می گیرند: گروه اول عده ای به تشویق دو سر کش خواهند پرداخت تا موضوع هر چه بیشتر کش دار شود. اینها از نتیجه کار مطلعند و می دانند در صورت پاره شدن کش چه بلایی بر سر دو طرف…

چرا برخی کارمندان راههای نامتعارف را برای ارتقاء شغلی و کسب مدارج بالاتر انتخاب می کنند؟

نظام اداری کشور ما بیمار و از کارافتاده است. این را صغیر و کبیر می دانند. داستانی تکراری که هر شخصی روایت خود را از آن دارد و ماهم روایتی دیگر را برایتان بازگون می کنیم. پست و مقام برای برخی در نظام اداری و دولتی ما پست و مقام حرف اول و…

اگر اینگونه بود، مملکت گلستانی بود بدون خس و خاشاک های واقعی داخلی و خارجی!

جنگی را تصور کنید که برای پیروزی در آن فرماندهی را به همراه لشکری خسته و بی امکانات و تجهیزات روانه میدان نبرد با دشمن تا بن دندان مسلح می کنند. دشمن از مواضع مختلف بر لشکر ناتوان می تازد و و به عمق وطن نفوذ می کند. خبر به رده های بالاتر…

آنچه باید درباره رئیستان بدانید و آنچه نباید در محل کارتان بگویید!

شاید شما هم شنیده باشید که هر حرفی مکانی و هر نکته زمانی دارد.  آدم هر قدر در کارش بهترین باشد، کمتر از خودش تعریف می‌کند. وقتی کسی واقعاً در کارش حرفه‌ای باشد، این دیگران هستند که می‌گویند «طرف چقدر حرفه‌ای است!»، اما حرفه‌ای‌ها در مورد…

ما در کشورمان بیشتر رئیس داریم یا مدیر؟

در بسیاری از کشورها امور سازمان ها بر پایه تخصص افراد شکل گرفته و اجرا می شود. در این بین فردی به عنوان مدیر، هماهنگ کننده نیروهای متخصص جهت رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده است. مدیر سعی می کند حداکثر هماهنگی لازم را بعمل آورده و مشکلات را…

واکنش ما، وقتی با مانعی در کار و زندگی روبرو میشویم؟

وقتی با مانعی در زندگیتان روبرو میشوید ، چه میکنید.زمین و زمان را به هم میدوزید که ای بابا این هم شد زندگی که ما داریم و یا اصلا چرا بدنیا آمده ایم که دم به دقیقه شاهد این گرفتاریها باشیم. یا شاید هم همه چیز را به گردن این ان می…

چرا ما در کادرسازی مدیریت کشور ناتوانیم؟

پاراف چرا ما در کادرسازی مدیریت کشور ناتوانیم؟ : در طول این سالها آنقدر سیاست زده شده ایم که فراموش کرده ایم چیزهای مهمتری وجود داشتند که انجام نداده ایم و کم کم دارند گریبانمان را می گیرند. یکی از کارهایی که نکرده ایم کادرسازی در مدیریت…

هشدارها و توصیه‌های رهبری به دولت‌های مختلف در هفته دولت چه بوده است؟

پاراف هشدارها و توصیه‌های رهبری به دولت‌های مختلف در هفته دولت چه بوده است؟ : دیدار اعضای دولت با حضرت آیت‎الله خامنه‌ای از جمله دیدارهای حائز اهمیت هر سال برای دولت مستقر در پاستور است. در این دیدارها مقام معظم رهبری با برشمردن نقاط ضعف و…

هفته دولت ، خدمت رسانی و خودباوری

پاراف هفته دولت ، خدمت رسانی و خودباوری : دولت یعنی ساخت قدرتی برای دفاع از مردم و سرزمین و برقراری نظم و قانون و نگهبانی نظام. دولت اسلامی باید با الگوپذیری از دولت علوی، تمام توان خویش را در راه تحقق اهداف والای نظام به کار گیرد؛ چراکه به…

چگونه وظایف و کارهایمان به تاخیر نیافتد، راه حل ایجاد تعادل بین تفویض اختیار و کنترل

تعلل در کارها و به تأخیر انداختن امور، مثل تب یا گلودرد ممکن است دلایل مختلف داشته باشد. تا زمانی که علت اصلی آن برایتان روشن نباشد، هر اقدامی برای حل کردن آن، ممکن است وضع را بدتر کند. در این مقاله به چند مورد از شایع‌ترین علل این مشکل و…

نحوه مدیریت کارمند نمونه، آیا استعفا دادن آخرین راه حل است؟

مدیریت کارمندان نمونه شما نباید دشوار باشد، مگر نه؟ آنها همیشه به نتیجه می‌رسند و از اهداف پیشی می‌گیرند. اما تصور نکنید که می‌توانید خیلی راحت خود را از سر راه آنها کنار بکشید و بگذارید آنها برتری بیابند. آنها به اندازه هر فرد دیگری در…

راههای تبدیل شما به یک مدیر موفق، چگونه با یک رئیس غیرقاطع رفتار کنیم؟

شما یک مدیر موفق را از دیگران متمایز می‌کنید؟ حالا فرقی نمی‌کند این مدیر یک موسس فرهنگی ، یک سرپرست اجتماعی ، سرمایه گذار یا یک سیاستمدار باشد. در بخش خصوصی فعالیت کند یا در سیستم دولتی حضور داشته باشد. پاراف راههای تبدیل شما به یک مدیر…

اگر رقابت وجود داشت، بسیاری از نیروهای موجود، جایشان را به جوان‎ها می‎دادند

اگر رقابت عادی در عرصه سیاسی ایران وجود داشت به احتمال زیاد بسیاری از نیروهایی که امروز بر مسند کار هستند، جای‌شان را با جوان‌ترها عوض می‌کردند. پاراف اگر رقابت وجود داشت، بسیاری از نیروهای موجود، جایشان را به جوان‎ها می‎دادند : تغییر نسلی…

مادران شاغل چگونه بدون عذاب وجدان هم کار کنند هم به خانواده برسند

پاراف مادران شاغل چگونه بدون عذاب وجدان هم کار کنند هم به خانواده برسند : مراقبت از کودک در ساعاتی که مادر مشغول کار است، یکی از دغدغه‌های بزرگ مادران شاغل است. اینکه این مادران باید کارشان را به خاطر فرزندشان رها کنند یا اینکه مسئولیت…

چرا در کشور اینهمه اصرار به استفاده از بازنشستگان است؟ چرا بجای جوانان، حق‌تقدم با بازنشستگان است؟

پاراف چرا در کشور اینهمه اصرار به استفاده از بازنشستگان است؟ چرا بجای جوانان، حق‌تقدم با بازنشستگان است؟ :آیا تا کنون از خود پرسیده اید که چرا برای عدم بکار گیری بازنشستگان اینهمه قانون تصویب شده است! اصلا چرا بهره گیری از مدیران جوان چرا…

همه کارمندان از عملکرد مدیران ناراضی اند! تاثیر نارضایتی از شغل بر رفتار در محل کار

پاراف همه کارمندان از عملکرد مدیران ناراضی اند! تاثیر نارضایتی از شغل بر رفتار در محل کار : نتایج یک نظرسنجی آزاد از بیست هزار کارمند نشان می‌دهد که آن‌ها معتقدند رئیسشان بزرگ‌ترین عامل تخریب فرهنگ سازمان است. همه‌ی ما تجربه‌ی کار کردن با…

چرا نباید کارمندان میزان حقوق دیگران را بپرسند؟

پاراف چرا نباید کارمندان میزان حقوق دیگران را بپرسند؟ : مطلع شدن از حقوق دیگران هیچ کمکی به شما نخواهد کرد. دانستن این موضوع تنها باعث می‌شود که خودتان را با دیگران مقایسه کنید و درنتیجه کاراییتان پایین بیاید. تصور کنید در سازمانی کار…

تغییر در الگوی انتخاب مدیران دولتی کشور

پاراف تغییر در الگوی انتخاب مدیران دولتی کشور : انتخاب کاندیداهای تصدی مسوولیت وزارتخانه‌ها در کابینه جدید دولت موضوعی است که این روزها زوایای مختلفی را برای بحث‌هایی اساسی و مفید باز کرده است. انتخاب مدیران ارشد وزارتخانه‌ها با…

مدیران همیشه این سه گزارش را همراه خود داشته باشند

پاراف مدیران همیشه این سه گزارش را همراه خود داشته باشند : مدیران می‌توانند با سه گزارش، هم پیشرفت کارمندان خود را پیگیری کنند و هم از سازگاری عملکرد کارکنان با اهداف سازمان اطمینان حاصل پیدا کنند. سه گزارشی که هر مدیر باید استفاده کند بخشی…

آشنایی با ویژگی های يك شهردار

پاراف آشنایی با ویژگی های يك شهردار : بايد مراقب باشد كه شخصيت او براي شهر و مديرانش شخصيتي آزار‌دهنده تندخو و به دور از دانسته‌هاي يك مقام سياسي نباشد. مقام سياسي رهبر شهري ايجاب مي‌كند كه به طور منظم شيوه كاربردهاي استفاده از قدرت را رصد…

اولویت های کاری و اصول راهبردی مدیران تازه کار، ترفندهای تبدیل مدیر تازه کار به رهبر تاثیرگذار

پاراف اولویت های کاری و اصول راهبردی مدیران تازه کار، ترفندهای تبدیل مدیر تازه کار به رهبر تاثیرگذار : مدیران پربازده علاوه‌بر اینکه درک روشنی از اهداف و ماموریت‌های خود دارند، می‌کوشند در مورد آنها به دیگران اطلاع‌رسانی شفاف کنند و سایر…

آشنایی با انجمن های تخصصی مديريت و منابع انسانی

پاراف آشنایی با انجمن های تخصصی مديريت و منابع انسانی:انجمن ها و سایتهای مختلفی در خصوص علوم مدیریت در حال فعالیت هستند که ما به برخی از آنها اشاره خواهیم کرد. انجمن علمي مديريت راهبردي ايران آدرس وب سايت: www.issm.ir انجمن علمي مديريت…

آشنایی با چند اولویت کاری مدیران تازه کار، تعادل بین تفویض اختیار و کنترل

پاراف آشنایی با چند اولویت کاری مدیران تازه کار، تعادل بین تفویض اختیار و کنترل : مدیران پربازده علاوه‌بر اینکه درک روشنی از اهداف و ماموریت‌های خود دارند، می‌کوشند در مورد آنها به دیگران اطلاع‌رسانی شفاف کنند و سایر افراد را با خود همراه…

در تغییرات کابینه دوازدهم دولت دکتر روحانی، جوانگرایی مهمتر است یا تجربه؟

پاراف در تغییرات کابینه دوازدهم دولت دکتر روحانی، جوانگرایی مهمتر است یا تجربه؟ : حسن روحانی، رئیس‌جمهور در نخستین کنفرانس مطبوعاتی خود روز دوشنبه اول خرداد‌ماه پس از انتخابات اردیبهشت ۹۶ اعلام کرد که کابینه بعدی کمی جوان خواهد شد. ما…

مدیران تازه کار چگونه از قالب کارمندی خارج شوند؟

پاراف مدیران تازه کار چگونه از قالب کارمندی خارج شوند؟ : اکثر قریب به اتفاق مدیران امروز را کسانی تشکیل می‌دهند که تا پیش از مدیر شدن سال‌ها به‌عنوان کارمند مشغول فعالیت بوده‌اند و پس از طی مراحل مختلف و نشان دادن قابلیت‌های فراوان به مقام…

کارآفرینی یا کارمندی! کدام برای شما مناسب‏تر است؟ شخصیت شغلی خود را بشناسید

پاراف کارآفرینی یا کارمندی! کدام برای شما مناسب‏تر است؟ شخصیت شغلی خود را بشناسید : هیچ‌کس صرفا کارمند سنتی به این معنا که از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعداظهر درگیر کارهای روزمره شود به دنیا نیامده و از طرفی هم هیچ فردی از ابتدا کارآفرین نبوده است.…

مقام معظم رهبری : مناصب مدیریتی نعمتی الهی است

پاراف مقام معظم رهبری : مناصب مدیریتی نعمتی الهی است : رهبر معظم انقلاب اسلامی در شرح حدیثی اخلاقی از امام جعفر صادق (ع) بیان کردند: مناصب مدیریتی نعمتی الهی است؛ مراقب باشیم کفران نکنیم. رهبر معظم انقلاب اسلامی در ابتدای درس خارج فقه…

قبل از استخدام، فکری به حال کارمندان موجود و کارمندان مازاد کنید

پاراف قبل از استخدام، فکری به حال کارمندان موجود و کارمندان مازاد کنید : گردش نیروی انسانی در دولت چرا مغفول است. چرا چرخ کمبود نیروی انسانی فقط باید با استخدام جدید بچرخد. در دولت کارمندانی وجود دارند که به دلایلی همچون سن، عدم تخصص مرتبط…